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机关亊业单位基本养老保险基数要审核绩效工资为什么

事业单位工资改革后，基础绩效工资纳入养老保险统筹：根据《意见》规定，从今年起，该市将把绩效工资纳入参保单位养老保险统筹项目。

事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素。

个人缴费基数是职工上年度月平均工资，包括①基本工资；②国家统一的津贴补贴；③绩效工资。事业单位缴费基数计算：（一）单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

法律分析：企事业单位养老保险缴费基数都包含了当事人的岗位工资、绩效工资、各类奖金、津补贴等以货币形式支付给员工的劳动报酬。 但依据法律、法规、规章的规定下列费用不作为计算缴费基数的依据： 社会保险个人缴费部分。

事业单位工资改革后,基础绩效工资纳入养老保险统筹吗?

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

个人工资当地上年度在岗职工平均工资60%的部分不计入工资基数；本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，包括①基本工资；②国家统一的津贴补贴；③规范后的津贴补贴；④年终一次性奖金。

绩效目标是什么

1、绩效目标是组织制定的衡量员工工作表现的一个指标。它主要是为了让员工明确自己的工作职责、努力工作，并通过管理层的反馈来改进工作表现。

2、绩效目标是指员工在一定时间内需要达到的工作目标和绩效标准。

3、绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。

4、绩效考核的目标是通过对员工工作表现的评估，为企业提供决策依据、激励员工、优化组织结构和提升企业绩效等方面提供支持。

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