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在原单位自动离职未办理离职手续,原单位不出示相关证明,那么养老保险...

不论何种原因离职,原单位都应该给你出具一张解除劳动关系通知(证明)书,打印社保接续卡。凭此通知书和社保接续卡(社保手册)由新单位给你办理参保手续。同时可以异地转接养老保险关系。

员工自动离职未办理离职手续的,原单位需到社保部门办理社保减员手续,停止社保金的继续缴纳。社保局会将停保员工的社保账户临时封存,待在同一社保统筹地新就业时开户续交即可。

你现在的问题可能是你单位没有给你办理合同解除的手续、没有办理失业登记、没有把档案转到当地劳动就业办公室。所以合同没有解除,导致保险仍在单位参保状态,导致保险无法转走。

这个不用担心,冻结不了。自动离职只是不能享受公司应该补偿给你的相关(劳动合同规定)比如工资或是各项资金等福利。如果自动离职对以后的名誉不好,不包括有些企业利用自离作文章,对你以后的发展会造成不良影响。

没事的,你现在新单位给你缴纳社保吗?如果缴纳的,那么原单位的社保会自动转到现在新单位的。如果你离开那公司到现在都没有上班或从事别的工作,不交社保的。

我在单位没有提交辞职手续,直接自动离职的,谁能告诉我我离职后还可以...

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。

你现在主动离职,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。

提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。

劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关手续的办理。

员工非正常离职的解决方法?员工离职在生活中是很常见的事情,因为每个人对自己的规划发展都是不一样的,但是有些离职不是正常的流程,下面我分享员工非正常离职的解决方法。

自动离职社保怎么处理

1、社会保险可以进行如下处理:办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

2、法律分析:劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保,也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用,但必须要办理社保的转移手续。

3、法律主观:自动离职用人单位可以依法停止为员工交费,如果劳动者离职后找到了新的工作,可以办理保险转移手续,由新的用人单位为其继续缴纳,如果劳动者由自己缴纳的,连同离职后未缴纳的部分一起缴纳。

4、自动离职之后社保可以继续缴纳,可以去当地社保局办理个人缴纳,等找到新的工作单位后,再转到新的工作单位。办理停保有诸多条件限制,不建议办理停保。

员工自动离职社保怎么办

1、【法律分析】:自动离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。停保一段时间,以后再续保。

3、法律主观:自动离职用人单位可以依法停止为员工交费,如果劳动者离职后找到了新的工作,可以办理保险转移手续,由新的用人单位为其继续缴纳,如果劳动者由自己缴纳的,连同离职后未缴纳的部分一起缴纳。

4、法律分析:劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保,也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用,但必须要办理社保的转移手续。

5、如果离职的话,那么离职期间你的公积金是没有办法缴纳的。社保可以以灵活就业人员自己缴纳,这样可以保证不会断缴。

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