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退休企事业单位双轨并轨制

法律客观：退休金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

现“事业单位”上缴的养老金比“企业人员”上缴的养老金高出5倍左右，在比个人自费缴纳的养老金高出15倍左右。

先行养老保险制度替代率只有40%不到，在没有其他来源的情况下这个制度内的老人退休后几乎都直接进入老年贫困状态。

企事业单位退休金并轨改革自2014年开始实施，设定了十年的过渡期，即从2014年10月到2024年10月。在过渡期内，公务员和事业单位退休人员的养老金计算方式有所调整，以逐步实现与企业职工养老金制度的并轨。

双轨制的危害

利：多元化；弊：事倍功半。利：海内外汉语教学语言和文字标准的两个“双轨制”体现了标准体系的多元化，而多元化的标准体系才能使多元化的国际汉语教学各得其所，和谐发展。

个人认为影响最大的可能就是教师队伍的稳定。很多地方开始施行中小学「教师退出机制」，教师行业从此失去了「编制保护」这项举措对于教师行业带来了非常大的影响。

双轨校历将减少学校的拥堵，这将导致班级规模的减少。

双轨制核算是指在不影响和改变企业原有财务会计核算的前提下，根据企业内部控制和责任管理的需要，在财务会计核算体系之外，构建一套独立的责任会计核算体系，进行责任收入、责任成本、责任利润等方面的核算。

第六，信息价的信息来源主要依靠信息员提供和市场调查两种途径，而信息员主要来自施工企业和建材商，市场信息也存在虚高报价的现象，因此，一些地区信息价比市场价偏高。市场对定额调整的管理缺陷导致定额计价双轨制的形成。

养老金并轨的利弊

总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

一方面，退休金并轨可能会导致企退人员的福利待遇发生变化，包括退休金发放标准、计算方法等方面的调整。

主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。

对于一些职业比较长、年资较高的机关事业单位人员来说，养老金可能会相应降低。转移接续：对于已经参加机关事业单位养老保险的人员，需要进行转移接续操作。

促进劳动力流动：养老保险并轨有助于消除城乡之间的养老保险壁垒，促进劳动力在城乡之间的自由流动，提高人力资源的配置效率。

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