本篇文章给大家谈谈养老保险应付工资，以及养老保险是应付职工薪酬的什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险应付工资的知识，其中也会对养老保险是应付职工薪酬的什么科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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缴纳养老保险如何做账务处理?

企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

单位缴纳养老保险账务处理是什么?

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，个人承担一部分，单位承担一部分。一般而言，个人缴纳部分也由公司在当期代扣代缴。因此，在缴纳时，应由单位先承付职工应交的那部分。

某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30000元，缴纳职工社会保险费8400，其中，企业应承担6000元，职工应承担2400元。

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。

养老保险个人部分计提应付职工薪酬吗?

1、用人单位代扣代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税等税、费、金，都属于劳动者应得薪酬，在计算个人工资时应该计入。

2、社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。社保不属于应付职工薪酬。

3、养老保险个人承担部分应记入应付职工薪酬中的应付职工福利项目。养老保险的缴纳其实是属于员工薪酬的一部分，但是又是应付未付的项目，所以应该计入应付职工薪酬里面。

4、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

基本养老保险属于应付职工薪酬么

1、研发支出等贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费解释职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、应付职工薪酬 包括哪些内容---新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。

3、企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、法律主观：养老保险属于短期职工薪酬。短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗

计入”应付职工薪酬“科目。新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。如果没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。

职工社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

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