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被征地农民基本养老保险是什么

法律分析：被征地农民基本养老保险是指国家为了保障被依法征地后的农民老有所养而建立的一项社会保障制度。目的是为因依法征地而失去土地的农民年老后，提供长期可靠的基本生活保障。

被征地农民基本养老保险是什么被征地农民基本养老保险是指国家为了保障被依法征地后的农民老有所养而建立的一项社会保障制度。目的是为因依法征地而失去土地的农民年老后，提供长期可靠的基本生活保障。

被征地农民参加的养老保险其实质上就是城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险，不存在任何风险。参加城镇职工基本养老保险人员达到法定领取养老金年龄后，养老金待遇与城镇企业职工退休人员养老金同步调整。

所谓被征地农民养老保险，是指为了保障被依法征地后的农民老有所养，国家建立的一项社会保障制度，农民年老后提供长期可靠的基本生活保障。

关于被征地的农民的养老保险，其实多地已出台过相关的制度。

企业职工缴纳养老保险是按基本工资比例缴吗还是按月收入儌?

1、企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费。

2、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。企业为职工缴纳的基本养老保险费在企业管理费中列支，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

3、养老保险是按工资比例缴纳的；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4、养老保险缴费是按社保基数来缴纳的，也就是本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数和缴费比例来缴纳的，并不是按照个人的工资来计算的，计算方法为：当地上年平均工资*缴费基数=缴纳的养老保险金。

养老保险算工资收入吗

1、您好，很高兴为您解亲，不算工资收入的呢。 养老金是一种养老保险的待遇，不属于个人工资收入。依据相关规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金。

2、法律分析：不属于工资福利。依据相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。

3、法律主观：用人单位支付的工资中是不包含劳动者的社会保险费的，因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不会将社会保险费直接发给劳动者。

4、法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

个人养老金能减税!最高能减5400元!

例如，像我这样做个体生意的，之前开了个人养老金账户，投了中宏养老无忧养老年金保险，除了为以后养老做好准备外，还可以享受到个税优惠。可节税金额在360-5400元之间，收入越高的人群可能享受的税收优惠也会越多。

各行营销时间段不一样，比如工行养老金开户立减金活动截止到2022年11月30日，在2022年12月份再去开通是没有立减金的。

好处：1享受个税优惠：收入越高能减免的个税就越多！图中省税金额表，举个例子：若个税25%，每年能节约：2万*25%=3000块；若个税45%，能节约5400块。在退休领取时都统一按照3%的税率计算。

我月收入4000元,而单位只按最低工资标准上养老保险,合法吗

1、综上所述，公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。

2、不合理，但是没有办法。因为公司为了降低社保，医保的缴费额，所以按最低缴费基数缴纳社保。正常情况下公司的养老保险和医保缴纳费用，应该是按照你每月的工资收入缴纳。其中养老保险公司是按照工资12%缴纳，你个人按8%缴纳。

3、我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。根据《社会保险法》相关规定：第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

养老保险是按照基本工资缴纳,还是全部收入缴纳

法律分析：员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为准，而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保。

养老保险是按工资比例缴纳的；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

公司或者单位的养老保险缴费，是按照你工资实际的工资收入。一般都是按照正常的月工资收入扣缴，而且基本保持不变。只有单位整体涨工资，才能整个调整和变更个人的缴费基数和扣费金额。

社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社保缴费标准不是按最低工资。也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。

社会保险是五险合一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。

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