本篇文章给大家谈谈养老保险可计提，以及养老保险计提基数对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险可计提的知识，其中也会对养老保险计提基数进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

养老保险可以提取吗

1、只有在一些特殊情况，例如：出国定居、重复参保或者参保人死亡，才能提取养老保险。如符合以上提出的特殊情况，则可以将养老保险取出来。

2、法律分析：养老保险个人账户是可以提现的，但是必须达到退休年龄后才可以提现。

3、养老金可以取出来，但需要满足一定的条件：养老保险参保人已经丧失中华人民共和国国籍，这类人群已经移民到其他地区，可以通过书面申请的方式终止养老保险缴费，也可以将养老保险账户中的钱提取出来。

4、是不能取养老保险，但可以办理养老保险转移。一般情形下 单位养老保险是 不可以取出来的，但只有在参保人员 出国定居、死亡、或是到达法定退休年龄 缴费年限不足，本人不愿 继续延长缴费的，才可以提取出来。

5、正常情况下，养老保险是不可以提取的。当事人缴纳养老保险费后，个人缴纳的部分会记入个人账户中，这个账户里面的钱是不可以提取的，当事人达到退休年龄，并且符合条件的，就可以享受养老保险待遇，可以每月领取基本养老金。

6、可以，离职后不可以取，但是只有符合下面几种条件的养老金才可以提取出来：1，参保的人员已经达到了退休年龄，也就是男性满60岁，女满50岁，但是养老金的缴费不足15年，这个时候可以把账户里面的余额钱取出来。

养老保险里的钱可以取出来吗

一般养老保险缴纳费用是不可以取出来的，但特殊情况除外，例如参保人员死亡、出国定居、达到法定退休年龄但不满缴费年限等，参保人员或亲属可以申请一次性取出养老保险个人账户余额。

养老保险个人账户余额是可以取出来的，但是只能等到退休年龄取，不能提前领取。除了几种特殊情况外，养老保险是不能提前退保的。即便缴费不满15年，没法领取养老金，也得到了退休年龄办理退保处理，取回的是个人账户余额。

养老保险个人账户里的钱是不可以取的。 如果取出来的话，合同就失效了，个人损失很大，只有你到退休年龄了，或者是男年满60岁，女年满55岁时，每个月你就能领到一定的退休金。

养老保险个人账户里的钱是不可提取的。只有退休后使用，养老保险账户里的钱是个人支付与企业支付两方面账户续存，此账户存续后无利息存在。

可以，离职后不可以取，但是只有符合下面几种条件的养老金才可以提取出来：1，参保的人员已经达到了退休年龄，也就是男性满60岁，女满50岁，但是养老金的缴费不足15年，这个时候可以把账户里面的余额钱取出来。

综上所述，社保卡的钱是取不出来的，能取出来的是存进卡里的钱，现在的社保卡与银行卡是一体的，但是养老账户与银行账户是分开的， 养老金 是由政府统一管理的，无法取出，但是自己存到银行账户的钱是可以取出的。

养老保险的计提公式

1、法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

2、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2×缴费年限×1%。

3、当月支付养老保险要计提，借：管理费用-养老保险，借：销售费用-养老保险，贷：应付职工薪酬-单位社保费，借：应付职工薪酬-社保费，贷：其他应收款-个人社保费（其他应付款-个人社保费），贷：银行存款。

养老保险计提和缴纳的会计分录

计提养老保险的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳养老保险的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

基本养老保险，是国家根据法律、法规，强制建立和实施的一种社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。

退回的养老保险会计分录 退回的养老保险做之前缴纳，计提的相反分录。收到款项的时候账务处理是，借：银行存款 贷：应付职工薪酬—社保 冲销之前的计提分录：借：应付职工薪酬—社保 贷：管理费用/销售费用/制造费用等科目。

会计上有两种处理方法：可以不提取，缴纳时，根据缴费单直接编制凭证。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。

计提养老保险的会计分录怎么做

一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。

计提养老保险的会计分录对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（养老保险等），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

计提养老保险的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳养老保险的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

退回的养老保险会计分录 退回的养老保险做之前缴纳，计提的相反分录。收到款项的时候账务处理是，借：银行存款 贷：应付职工薪酬—社保 冲销之前的计提分录：借：应付职工薪酬—社保 贷：管理费用/销售费用/制造费用等科目。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。

关于养老保险可计提和养老保险计提基数的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 养老保险可计提的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于养老保险计提基数、养老保险可计提的信息别忘了在本站进行查找喔。