培训期交养老保险_培训期社保法律规定-乐合众保险网

本篇文章给大家谈谈培训期交养老保险，以及培训期社保法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享培训期交养老保险的知识，其中也会对培训期社保法律规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

亲您好是需要缴纳的。在试用期内单位需要给员工交养老保险。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

法律主观：实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社保，实习生本人也不需要缴纳相应的社保费用。

可以要求企业给您缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

但社保断交对你不利，最好是你自己续交，一年后毕业找到新单位再转走由新单位继续交。

法律主观：需要；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

单位持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书及其它复印件各一份。单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐。单位在职职工户口本、身份证、存档以其及复印件各一份。

社会人员规培期间交保险按本人实际工资计算的。规培生按照劳动法的规定交五险，由医院统一交费，个人部分在工资里面扣除。规范化培训人员按照工资比例交五险，没有交住房公积金的。

医院的规培生是合同制的规范化培训人员，是参加培训学习的刚刚毕业的大学生，不可以独立上班的，只有在老师带教下参加临床工作，没有编制，只有规范化培训结束了才可以去参加医院的编制内考试，考试合格了就可以取的编制的。

法律分析：要。法律规定双方签订劳动合同之日起，用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议，表明双方已签劳动合同，单位就应该在培训期间为员工缴纳社保。

如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。

如果不能和企业协商好：你的劳动合同到期后，原企业没有义务再为你交社保。但社保断交对你不利，最好是你自己续交，一年后毕业找到新单位再转走由新单位继续交。

公司角度从企业角度考虑，不交社保可能会在短期内减少企业的成本，提高企业的盈利能力。但是，不交社保也会带来一系列的负面影响。

关于培训期交养老保险和培训期社保法律规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。培训期交养老保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于培训期社保法律规定、培训期交养老保险的信息别忘了在本站进行查找喔。