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五险一金转正后才交吗

是的。员工转正后才会开始缴纳五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。

法律分析：用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。

法律分析：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

事业单位入职之前交够多长时间社保可以提前转正半年

按劳动合同法规定，签订三年劳动合同试用期可以为6个月，试用期内也必须缴纳社保，而不是三个月后再缴纳社保。

见习一年没有违反，见习3个月是《劳动法》，而事业单位是按照《事业单位管理条例》，见习期就是一年。

没有以前你交的这38个月的养老保险，你的工龄就少了38个月，那么你在事业单位的转正、定级、晋升、提拔、退休、年假、福利都要受到影响。

应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，有的地区试用期都是一年。社保在试用期就应当办理，即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理，但是即便延期，也应当从入职的第一个月开始补。

第三，携带好身份证。很多人出门的时候都没有携带身份证的这个习惯，因为他们都觉得一般用不上，所以就会很少带出门。

退休的条件是，社保满15年，到达退休年龄，办理退休手续，三者缺一不可。目前面对到年龄但社保缴费不够的，需要办理延迟缴费，到15年才能退休。交到一定年龄可能允许一次性补缴，这个政策各地不同，几年后不一定还会有。

没转正就上二个月扣养老保险交社会的根自己拿身份证去办养老保险有什么...

1、新员工第一个月扣2个月 社保法律主观性：在合同期内，如果员工请假得到公司同意，员工只需要缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应该承担的部分。

2、对城镇非农注册自由职业者，可持户口本、身份证复印件和2张1寸免冠照片到社会保险经办机构办理缴费登记手续。

3、个人缴纳：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按规定参保。个人缴纳社保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。

4、既然公司是在你不知情的情况下，扣除你的工资，你的钱去交社保，那你可以去当地的劳动部门申请仲裁。公司在你不知情的情况下把你的工资扣了，还有社保自费的钱，这样的情况你可以去当地劳动局投诉，保留好证据。

5、详情如下：个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。

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