国企改制养老保险补_国企补充养老金-乐合众保险网

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本文目录一览：

1、用人单位倒闭的，对于用人单位以前没有为其缴纳的社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

2、根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。

3、如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补交养老保险。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、没什么办法了。改制后，企业法人和主体都没有了。想找对方都没有。你说欠的这些事，属于劳动争议，劳动争议时效性是一年，国企改革都十五六年了。早超过劳动仲裁受理期限了。

法律分析：与原单位办理解除劳动合同手续之后，原单位到社保办理了辞职员工减员手续，员工拿到回工回执之后，把回执交予新单位，新单位就会在该员工的原社保账户上继续进行缴费。

养老保险、医疗保险，可以带上身份证到社保局窗口办理缴费，可以登录官方微信公众号、App、网站线上缴纳。失业保险，缴费满一年，不是个人原因造成的失业，可以领取。工伤保险、生育保险。辞职后保险自动解除。

还有一种方法，就是社保代理。个人在辞职后找一家人力资源公司，将自己的社保挂在该公司下，以人力资源公司的名义参保，不过这样做的话，公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，还有一些服务费用。

法律分析：国企职工辞职后，可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

应给予补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。

应给予补偿。国企在改制中有补偿分两方面：一是法定补偿，即劳动合同法规定的补偿；二是政策性的补偿，在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安，给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。

根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。

通常情况下，超过了退休年龄的部分，就无法分到相应的补偿金了。因为按照劳动合同法的规定，劳动合同只存在于没有退休前的劳动者和用人单位之间。

企业改制，与退休人员没有任何关系。2007年的劳动合同法明确规定，职工达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。终止后，退休人员已经不是企业职工了，所以与企业没有任何关系。

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