养老保险制度利弊-养老保险制度好处
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险制度利弊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险制度利弊的解答，让我们一起看看吧。
1、30年工龄提前退休利弊？
按照《公务员法》，经本人申请，任免机关批准，工龄满30年可以提前退休或者选择继续上班。另外一种条件是工龄满20年距离法定退休年龄不足5年的，也可以选择是否提前退休。
可能有的人觉得像失业下岗职工一线工人这样有需要的人，希望提前退休却不能，但是公务员这样的岗位，大多数人都不愿意提前退休，却设置这样的退休条件，不是很合适。
不过，相对而言还是建议大家以平常心对待。现在公务员的招考都是对外公开公平招考，一般本科学生考上公务员也得22岁，按照现在的政策预计最早也就52~55岁退休。
实际上，公务员的岗位虽然外表轻松，实际工作压力很大。尤其是年轻、一线的公务员，承担了大量工作，还要面对各种情况。过去年纪大的公务员可能更好一些，有更多的机会选择较为清闲的岗位或者晋升为领导。

实际上一些工作岗位，个人不可以随意选择。前段时间，云南省两个女性公务员因拒绝提拔而被组织处理，一名警告，一名调离工作岗位。这就是公务员职业的严格性。我遇到的一位女性处级干部也是这种想法，一到30年工龄立马退休。现在每天来回几十公里上班，还要承担各种责任，就这两个字“心累”。其实，像一些被安排到艰苦偏远地区工作的公务员，即使有相应的岗位补贴，都是更有提前退休的需求的。体制内的工作注定了，他们不能随随便便撂挑子不干。
其实在一些岗位上，如果提前退休，可以倒出相应的工作编制和岗位。国家可以安排精力更充足，冲劲更强的年轻人，对服务社会也是有好处的。
继续上班的好处
继续上班的好处有两个：一个是工资待遇更高，另一个是养老金积累会更加充足。
退休后工资待遇缩减，这是板上钉钉的事实。虽然退休以后每年的养老金都会增长，目前来看机关事业单位的养老金增长速度一般在4%左右。只要在职，国家两年调整一次基本工资表，每年考核合格工资也会晋级，相应的补贴补助也会根据实际情况来进行增加。

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。公务员也需要参加养老保险，领取养老金了。现行改革后的养老保险制度跟缴费年限、退休时社会平均工资、个人账户的累计额、职业年金的累计额等很多因素相关。

很明显继续缴费会增加缴费年限、个人账户养老金、职业年金等等待遇，而且退休时使用的社会平均工资也会越来越高。所以，继续工作缴费对于提升养老金是不二之选。
毕竟每一个人的身体条件不相同、家庭情况不相同、经济情况也不相同，各人做出的决断是不一样的。希望国家的退休政策能够越来越灵活，让更多的人都能享受到这样的灵活退休政策。
劳动法规定，我国男女职工的退休年龄分别是60岁和50岁，如果按平均20岁参加工作来算，那么男女职工的工作年限分别是40年和30年，所以对于女职工来说，3o年工龄退休大体无利无弊。
对男职工来说，由于退休金会比在职少，提前十年退休，所以退休金会比正常的少，而且可能会少很多。
但另一方面，由于男职工从事体力劳动较多，提前退休有利身心休养，而且退休后可以把精力放在家庭，或者再寻一份比较轻松的兼职。所以这个还是要看每个人的思想和实际情况而不能笼统地断定利弊。
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