大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险就是工龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险就是工龄的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？

1、养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？

养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。

1、实际交纳年限不同：有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

2、退休领取金额数不同：退休养老金的计算公式有：平均工资*20% 个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备的条件：1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和辅助工作女性50岁，自由职业和个体经营女性55岁。4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1 平均缴费指数）2*缴费年限*1%；5.个人账户养老金=个人账户存款月数；6.以上两项A B之和为每月金额。

养老保险分为视同缴费工龄和实际缴费工龄统称为工龄，只要是参加了就是有工龄的；否则就是没有工龄的。差别就是参加养老保险一定的年限以上，到了法定退休年龄以后可以享受养老金待遇，自己的晚年生活费有保障的。没有工龄的就享受不了这些了。

区别很大。

1992年以前参加工作的人，工龄与养老金有很大关系，在退休时会涉及“视同缴费年限”认定的事情。经过认定，工龄可作为“视同缴费年限”，与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。1992年前没有工龄，就没有“视同缴费年限”。

“视同缴费年限”的认定，一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，参保人员一定要重视自己的人事档案，别断社保。

　　养老保险中，有工龄和没有工龄的区别‍是：　　

一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。　　

二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

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