本篇文章给大家谈谈养老保险诉讼时效几年一审，以及养老保险追诉时效几年对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险诉讼时效几年一审的知识，其中也会对养老保险追诉时效几年进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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公司未买保险诉讼期限几年

1、未交社保追诉期是两年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

2、” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

3、公司未交社保的，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

4、对于工伤保险、生育保险和失业保险，追诉期限为2年。即用人单位未按时足额缴纳这些社保费用的，社保部门有权在2年内向法院提起诉讼追缴欠款。超过2年的，社保部门无法追缴欠款。

5、所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。而诉讼时效期间的起算：附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。

追讨养老保险

合法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

法律分析：理论上是可以通过诉讼向原单位追讨社保费的，但是法院有可能不予受理。这种社保纠纷不在法院管辖权之内。

公司注销也可以追讨职工养老保险，可以依法追究其法人的责任并追讨应缴纳的职工养老保险保险费用。

这应该是在公司注销之前要求公司补缴。现在公司已经注销，就是起诉到法院，被告已经消失的情况下，法院也没法受理啊。

为员工缴纳社保属于企业的强制性义务，员工在职期间漏缴员工社保属于侵犯员工利益。无论退休还是辞职，如果发现在职期间企业漏缴了自己的社保，都可以向企业追讨。

养老保险待遇损失的仲裁时效

法律分析：它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。

法律分析：关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你咨询的劳动仲裁申请补缴 养老保险 问题解答如上，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

社会养老保险损失有诉讼时效规定吗

1、社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2、是否是最多只能支持一年以内的社保请求呢？显然这样是荒唐的。

3、申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径看：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，自违反劳动保障法律：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在公司工作6年单位当时未给养老保险现在辞退三年了还能要求公司给补缴...

公司不能给你补缴养老保险。因为你已经超过了诉讼时效。如果你想补缴的话，你能否试一下以自己的身份去补缴。带上你在公司工作的凭证。到当地的劳动部门去补交在单位时未交的养老保险。

公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。

是可以规定你所处的工作单位来给你补缴这6年一个个人社保待遇的，由于依据劳动法的相关规定，做为工作单位而言具备不能推脱的义务，来负责自身职工的个人社保待遇。

即使选择已经被用人单位辞退，业可以要求补缴的。如果和用人单位协商不成，你应该立即收集在这个单位工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

问被辞退3年了，还能要求公司补缴社保吗？我认为公司不能给补缴社保，因为超过2年了劳动监察大队就不能街如，所以说你被辞退3年了，不能要求公司补缴社保的。

单位以前没有给你缴纳养老保险，是可以要求单位进行补缴的。尤其是单位没有缴纳养老保险，这是违法行为，如果单位不进行补缴，可以直接举报或状告单位。

劳动仲裁个人养老保险大概多长时间。最快多长时间,希望有仲裁经历的帮...

1、法律分析：申请劳动仲裁，其受理时间最长不超过五日。

2、申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3、你咨询的劳动仲裁申请补缴 养老保险 问题解答如上，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5、法律主观：申请劳动仲裁最快当场受理，最慢在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，经批准可以延期十五日。

6、审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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