短期薪酬有养老保险_短期薪酬包括医疗保险吗
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基本养老保险属于短期薪酬吗
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
不属于。基本养老保险是一种社会保险制度，是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间缴纳一定比例的工资作为基本养老保险费用，而领取养老保险金则是在退休后，属于长期的薪酬福利。
基本养老保险不是短期薪酬。因为基本养老保险属于强制保险，是社保中心管理费用，而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，所以基本养老保险不是短期薪酬。
计提的养老保险属于短期薪酬吗
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
法律主观：养老保险属于短期职工薪酬。短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利，不属于短期薪酬。
不属于。短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
不属于。根据查询《社会保险法》显示，养老保险和失业保险属于离职后福利，不是短期薪酬，养老保险和失业保险可以在离职之后给予职工更多的安全保障，保障职工未来的生活及财务需求。
养老保险属于短期薪酬吗
1、而养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
2、法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
3、不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利，不属于短期薪酬。
养老保险费属于短期薪酬吗
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
法律主观：养老保险属于短期职工薪酬。短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
而养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
计提的基本养老保险属于短期薪酬吗
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利，不属于短期薪酬。
法律主观：养老保险属于短期职工薪酬。短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
基本养老保险不是短期薪酬。因为基本养老保险属于强制保险，是社保中心管理费用，而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，所以基本养老保险不是短期薪酬。
不属于。基本养老保险是一种社会保险制度，是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间缴纳一定比例的工资作为基本养老保险费用，而领取养老保险金则是在退休后，属于长期的薪酬福利。
三险一金是短期薪酬吗
1、属于的，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
2、与日常生活中常见的五险一金相比，三险一金中缺少了工伤保险和生育保险，因此，三险无法享受生育津贴及工伤报销和理赔。
3、薪酬是不包括五险一金的！社会保险按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分。社会保险的构成和构成比例问题，各个省市都有自己的标准所以都不太一样，不过大致上是差不多的。
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