本篇文章给大家谈谈劳务承揽的养老保险，以及劳务公司的养老保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享劳务承揽的养老保险的知识，其中也会对劳务公司的养老保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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劳务合同缴纳社保吗

1、法律分析：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

2、劳务合同不交社保。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，一般是临时且类似承揽性质的合同，用人单位是不给员工缴纳社保的。

3、法律分析：要买的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、该合同不需要交社保。劳务合同不需要交社保的原因是因为劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同一般是临时性质的，类似于承揽关系，双方并不属于劳动关系。因此，用人单位在签订劳务合同时通常不需要为劳务者缴纳社会保险。

5、法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

6、法律分析：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务人员有社保吗

签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

法律主观：劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

法律分析：需要缴纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

是的，劳务派遣工有五险一金的权利。根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳务合同可以交社保吗

法律分析：可以，但缴纳社保的种类不同。在职时公司应当缴纳五险一金，但是对于签订劳务合同的人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。

法律主观：员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

劳务合同不交社保。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，一般是临时且类似承揽性质的合同，用人单位是不给员工缴纳社保的。

法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

该合同不需要交社保。劳务合同不需要交社保的原因是因为劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同一般是临时性质的，类似于承揽关系，双方并不属于劳动关系。因此，用人单位在签订劳务合同时通常不需要为劳务者缴纳社会保险。

法律主观：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质， 签订劳务合同 的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

公司想给签劳务合同的员工交社保,可以吗

1、可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

2、现在来讲的话，嗯这个必须是公司和员工签合同才能让公司给员工缴社保，如果是第3方的话，只能让第三方机构给员工缴社保。

3、公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

劳务派遣交的社保是属于职工社保吗

1、只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

2、劳务派遣员工社保属于职工社保，和私营企业单位的员工社保一样，都属于企业在职员工社保。

3、根据《社会保险法》的规定，劳务派遣员工应该属于用工单位的职工，由用工单位缴纳社会保险费用。因此，如果劳务派遣员工由派遣单位交社保，那么这应该被视为灵活就业社保，而不是企业职工社保。

4、有区别，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。

5、是。劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司为其缴纳社保和医保，其中医保包括职工医保，在工伤待遇方面，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗

1、有区别，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。

2、没有区别。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。

3、劳务派遣社保和正式工社保一样吗 虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。

4、法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。

5、法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。

6、区别其实主要就是在于社保交的怎么样，有讲过劳务派遣的员工由单位买社保，但是灵活就业需要自己买社保，最关键的是社保关系到退休后有没有养老金，还有也关系到退休后的有多少养老金。

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