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单位不按实际工资缴纳社保违法吗?但这九类人可以不交

这个当然是违法的行为,而且现在来讲的话,这种情况是比较多的。

法律主观:用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

单位不按实际工资缴纳社保是违法行为。未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律主观:公司未给员工足额缴纳社保,如果员工单方面解除劳动合同的,会得到下列赔偿:员工在公司工作每满一年的,可得到一个月工资的补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可得到半个月工资的补偿。

法律分析:不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。

社保福利减少:最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低,从而导致社保待遇减少。例如,退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少,对员工的福利提供产生不利影响。

买人寿保险,有什么作用?

买人寿保险有什么意义?人寿保险让你尽保护家庭的责任 作为家庭成员的一分子,特别是一家之主,有着保护家人的责任。在有生之年,他绝不想让家人处于居无定所、生活无保障的困境中。

意想不到的病残会侵吞劳动力,减少或剥夺收入,然而并不减少支出。购买人寿保险,可以为被保险人病残时提供经济保障。储蓄美德的养成 储蓄既是一种预备手段,又是一种积累手段。作为预备手段,其作用是未雨绸缪。

楼主的问题,我想从这几个角度解析:1,终身寿险的类型,分为定额终身寿和增额终身寿险。2,终身寿险的责任,被保险人身故或全残给付保险金。

如果这样度过余生的话,真可谓悲惨至极。更何况到老年,即使愿付出劳动,也往往力不从心或无人接受。所以,每个人都必须对自己的养老费用提前打算,在年轻时购买人寿保险,为年老时的生活提供保障。

另外人寿保险可以解决养老保险、医疗保险、意外伤害保险等保险问题,即便有生之年并没有需要用到这份保险,也可以当成是一种储蓄留给下一代。

“30岁硕士存100万辞职养老”上热搜,要存多少钱实现养老自由?

“30岁硕士存100万辞职养老”只不过是人家吸引流量的方式方法,100万钱就从30岁开始养老明显是不够的。一,30岁硕士辞职存100万到云南养老是真的,但是他还有其他稳定收入。

首先,要实现养老自由,需要具备一定的资产积累。一般来说,理财专家建议,应该把收入的30%左右用来储备养老基金。假设该硕士每年的收入是20万元,那么他每年应该至少储备6万元作为养老基金。

根据一项调查的数据显示,在北京等大型城市,单人养老生活的花费大约在6000元到8000元之间。也就是说,如果我们想在退休后每月有6000元的生活保障,那么我们需要在退休前存储足够多的资金。

养老保险缴费比例,个人交200元。单位交多少

在一般情况下,养老保险的缴费比例为:单位缴纳20%,个人缴纳8%。所以个人交200元,单位应该缴纳500元。

个人缴费200元,缴费工资为200÷8%=2500元,那么单位缴费应为500元。目前养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

一般是单位缴纳你工资总额的20%,你缴纳8%,公司缴纳的进入统筹基金,你缴纳进入个人帐户。如果你的月工资为2000元,则用人单位应该缴纳400元,你个人缴纳160元。你实际到手的工资就只有1840元了。

找代缴公司的话,也就是交养老20%,医疗7%(有的是按6%,在6%8%之间),失业1%,工伤0. 82%(根据工种不同,比例不一样),生育0.8%;代缴的话这些都需要自己出钱去交。

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