本篇文章给大家谈谈协议工养老保险，以及合同工养老保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享协议工养老保险的知识，其中也会对合同工养老保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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全民合同制职工养老保险政策

1、法律主观：居民社会 养老保险 与职工基本养老保险的六个不同 保障对象不同 职工基本养老保险是保障城镇就业群体，居民社会养老保险保障的是城镇非从业居民群体。

2、劳动合同制职工实行退休养老保险基金制度。由企业和劳动合同制职工向社保公司缴纳退休养老基金，社保公司按企业和职工缴纳退休养老基金的年限长短和金额多少计发养老金。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年。

5、合同制工人退休政策如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。

6、对于事业单位全民合同制工人而言，单位代表工人缴纳社保费用，可享受退休金的待遇。如果该单位是由财政拨款提供经费，则单位还需补缴相应的财政补助款，使其可以享受到全额的退休金待遇。

合同制工人怎么算养老保险

法律分析：事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%； 生育保险：单位1%； 公积金：个人5%，单位5%。

员工个人帐户为缴费工资的11%；其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。新养老保险的缴纳情况：个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

合同工和编制五险一金一样吗

1、两者的五险一金不一样。保险福利待遇不同：编制人员属于国家财政供养人员，与财政拨款单位建立劳动关系，并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系，工作并不稳定，只能享受公司提供的保险和福利。

2、两者是不一样的。根据律临网页资料显示，合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

3、合同工和编制五险一金不一样。根据中国劳动法和社会保险法，合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定，与用人单位签订了正式的劳动合同，享受全面的社会保险和福利待遇。

4、不一样。合同工通过签订合同的形式招收短期性工人，合同采用书面形式，内容包括时限、任务等各项义务。编制是通过考试录取的由国家拨款发放工资的人员。两者之间的五险一金是不一样的。

5、合同工和编制五险一金不一样。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

6、法律主观：签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

合同工交养老保险的比例

例如 北京 市社保缴费比例为： 养老保险 费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。 医疗保险 费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%； 生育保险：单位1%； 公积金：个人5%，单位5%。

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

用人单位承担的比例也相对较少。劳动合同社会保险具体是指哪些？ 社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

合同工有退休金吗

1、法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

2、合同工有退休金。根据国家有关法律法规的规定，合同工在受雇期间，单位应当为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

3、有。合同工退休有退休金，合同制员工只要符合退休条件，且累积缴费年限足够的话，是有退休金的。

4、法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

合同制工人退休金怎么计算

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

法律分析：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

法律分析：2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

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