本篇文章给大家谈谈临时工医疗保险，以及临时工医保报销比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享临时工医疗保险的知识，其中也会对临时工医保报销比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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国家事业单位临聘人员有医保吗

事业单位不给临时工交社会保险，该怎么维护权益？事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。

而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。

不享受的，临时聘用人员一般是不缴纳社保的。

政府的编外人员虽然没有公务员编制和事业编制，但是与政府单位形成劳动关系，受到劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的保护。所以，单位不给你交社保是违反法律规定的。

单位临时工需要交社保吗

1、法律分析：法律规定用人单位必须给临时工买社保。临时工可以监督单位是否依法为其缴纳社保。

2、法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：临时工需要缴纳社保。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。

4、法律主观：临时工要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

临时工没有五险一金吗

临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。

法律分析：临时工有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：临时工有五险一金。过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

现在已经没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金. 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

法律分析：临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。综上所述：法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。

临时工有没有五险一金

1、法律分析：临时工有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2、法律主观：临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。

3、法律分析：临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

临时工的医疗保险费属于应付职工薪酬

1、应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算内容：职工的工资，津贴，奖金，职工的福利费，社会保险费，职工教育经费，非货币性福利，住房公积金和医疗保险费等等。

2、如果是指短期薪酬的话：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。

4、社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。社保不属于应付职工薪酬。

5、外包的不记入应付职工薪酬，临时的要记入应付职工薪酬。企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

6、企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。我是会计师，大家多交流。

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