医疗保险下什么科目_医疗保险下什么科目核算-乐合众保险网

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本文目录一览：

1、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

2、计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。

3、企业五险一金进行入账时，应当计入“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬”、“其他应付款”等科目进行核算。

4、会计。五险一金计入会计科目时，个人负担在工资里的那一部分已经进入成本费用科目，而单位及公司所负担的那一部分多带带列出计入成本费用科目。

5、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

大额医疗保险，计入，管理费用，科目核算。根据相关公开显示企业给员工缴纳五险一金，大额做为医疗保险的补充可以直接做到医疗保险里。

企业负责职工医保中发生的大额支出，然后支付款项，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

其他应付款--医保（个人负担金额），贷：银行存款。

福利费包括了：职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资提取福利费时，借记“管理费用”科目，贷记本科目。支付的福利费时，借记本科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

给员工的医疗险计入管理费用科目。借：管理费用--医保（单位负担金额）其他应付款--医保（个人负担金额）贷：银行存款企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

1、计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2、另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

3、应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

4、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

5、社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。

6、员工福利费用科目有：社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。雇主需要为员工缴纳各项社会保险费用，并按照相关政策要求向相关社会保险机构进行缴费。员工福利计划：例如企业年金、住房公积金等。

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