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要的是工伤保险,而公司给的是人身意外险,我该怎么办

如果想要更好的保障单位的利益，一是要给员工办理工伤保险，二可以考虑购买商业险中的雇主责任险。

公司买意外险，不是摆脱责任的法律依据，事实上，公司没上保险本事存在违法，你完全可以个人申请工伤认定，然后向公司索赔。

你可以主张按工伤保险待遇支付。如果赔偿标准低于工伤保险待遇的，要求公司补足。公司拒绝的，你可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。另外，主张工伤保险待遇需要依法申请工伤认定。

社保的工伤是一定要买的，团体保险则是公司给员工的福利，由公司决定是否给自己员工购买。

你应该和单位协商，应该按照工伤保险规定范围给予待遇，意外保险报销不足的部分，单位承担。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

意外险可以保工伤吗

意外险包括工伤。工伤是事故，所以在事故保险的范围内，被保险人因工伤死亡或残疾、医疗费用等，可以使用事故保险报销，但如果是职业病，则不在事故保险的范围内，除非事故保险和疾病保险或猝死保险。

一般来说，工伤可以用社会保障工伤保险赔偿，如果被保险人有意外保险，死亡保险、残疾保险可以重复赔偿，如工伤保险死亡保险或残疾保险，也可以使用意外保险获得死亡保险或残疾保险。

并不是所有的工伤都可以申请工伤补助，并且工伤补助也只提供基础的保障，有些具有较高的保险意识并且经济条件许可的人会选购意外险来给自己更全面的保障。

法律分析：可以的，属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

厂子给入了工伤意外保险,认定工伤后,本人伤者是不是也得一部分保险赔偿...

法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

伤残等级鉴定出来后，由单位申报，由工伤保险经办机构支付一次性伤残补助金；如与单位解除劳动合同，由单位按规定支付一次性就业补助金，工伤保险经办机构支付一次性医疗补助金，同时与单位解除工伤保险关系。

员工受伤后赔偿是由厂里赔还是保险公司赔，要视情况确定。

我想走工伤,企业为什么要我走意外险

1、现代企业为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，都会给员工投保工伤意外险。工伤意外保险怎么赔偿？工伤保险是由单位缴费的，单位必须缴纳。个人不缴费。

2、意外伤害险由商业保险公司承保，以营利为经营目标，可以分散意外事故伤害产生的风险，在责任内补偿被保险人的经济损失。

3、工伤保险和意外保险并不是一回事。按劳动合同法、社会保险法规定，单位必须替你买：养老、医疗、失业、工伤、生育五险，没有规定必须替你买意外保险。

4、这个是公司人力的推卸责任的说法。一般公司操作：医疗费用在1000元以下的，走意外险比较划算，因为工伤时间纠结得比较久。意外险是商业保险，和工伤保险有本质上的差别。

5、你可以主张按工伤保险待遇支付。如果赔偿标准低于工伤保险待遇的，要求公司补足。公司拒绝的，你可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。另外，主张工伤保险待遇需要依法申请工伤认定。

单位可以用意外险来代替工伤保险吗

1、法律分析：不能，人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

2、不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。

3、意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

4、法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

5、团体意外险比较更适合当成公司福利计划来看，最好还是加入社保工伤保险会合于规定吧。实际情况下有些公司不完全适合全面参加社保，现在已有部分商业保险公司，出台了相同于社保工伤保险一样的团体工伤保险业务，你可以了解一下。

6、伤害必须是意外事故所致，是指外来的剧烈的偶然发生的事故。只有同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件，才能构成该合同的保险事故。工伤保险，又称职业伤害保险。

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