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公司给我们买了人身意外险,扣的是我们自己的工资,如果在职员工在上班...

如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险；人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。

法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为福利购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。

这个是不能退的。单位缴纳的五险属于社会保险，目前在我国是属于强制实施的。即用人单位有义务为本单位员工缴纳社会保险。目前来看，这部分钱没法直接以工资形式到达个人收入账户，但是长远来看这是比工资收入更具有福利和保障的。

在社保上面，公司所交的比例比较大，员工只占很小的一部分，这一部分的钱是从员工的薪水里面扣掉的，每月的工资条中都会有明细。

劳务派遣员工出现意外谁负责

劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿 劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。

法律分析：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

您好：根据《侵权责任法》第三十四条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

工地给我买了意外保险伤后赔偿金应给谁老板还要赔偿吗?

您好，有部分是用人单位应当赔偿给您的：工伤有社保赔偿的说明老板有给缴纳工伤保险，工伤待遇大部分由工伤保险基金承担，但也有部分是由您的单位承担的，如住院治疗期间的护理费和停工留薪期工资。

如果意外保险受益人是你，保险费应该给你。如果这些足以弥补你的损失，老板可以不再拿钱，但不名够时，老板还要承担赔偿责任。

若用人单位有缴纳工伤保险的，则上述赔偿均由工伤保险基金支付，用人单位不需另外承担赔偿责任。

员工发生工伤后，有些费用工伤保险基金是不能支付的，工伤保险基金不能支付的部分需要由用人单位负责赔偿。

法律分析：看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。

打工着的人身意外保险该有谁买?

1、所以，一般情况下，在企业或单位上班，意外险一般是由企业或单位买单。题主所提到的协议属于无效协议，不符合用工规定，如出险工伤事故，雇主也是有责任的。

2、总包单位，建设单位承担连带责任（找谁都行）然后由出钱的一方追偿。比如有人在工地上出事，责任是分包单位的，但是分包单位和总包都找不到，劳工可以找建设单位要求赔偿，建设单位再找总包追偿，总包找分包单位追偿。

3、签订劳动合同，那么购买意外保险，属于商业保险，如果公司不承担缴纳，那么劳动者要自己承担。而且意外保险，公司通常就让劳动者自己承担。但到社保局购买社保，那么大头社保费用，由公司承担。

4、是总包单位买。根据《建设工程安全生产管理条例》第三十八条　施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。

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