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有没有节假日也可以投保的雇主责任险?

不可以。雇主责任险都是在工作日才可以购买，对于节假日是不保障的，现在很多公司都会为员工购买一份物主责任险，这样员工在工作中出现意外的时候，能够获得保险公司的赔偿。其实雇主责任险也属于员工保险的一种。

假日不包括，加班期间包括。假日不属于工作时间。正常加班属于工作时间。包括上下班途中，当然路线要合理。未经过雇主同意的，或不符合正常逻辑的私自加班，不包括。

雇主责任险可以通过保险公司或保险代理人购买。详细来说，购买雇主责任险的步骤如下： 了解保险需求：在购买雇主责任险之前，首先要明确自己的保险需求。

你好！应该可以因为算节假日因为节假日都算在保险事故里面这个应该可以理赔的 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

员工福利可以有哪些？保险保障类：补充医疗保险、中端高端健康险、重大疾病保险、意外险、雇主责任险、家属保险、自助理赔。

意外伤害保险要怎样购买?

意外伤害保险可在专业保险公司销售柜台购买：消费者填写保险单，保险公司收到保险费后出具保险凭证，保险生效。

意外险一般可以通过以下方式购买：可携带身份证到保险公司购买意外险；您可以联系保险代理人或保险经纪人购买意外伤害保险，并向其解释您想投保意外伤害保险。

携带身份证到保险公司线下服务网点购买；可联系保险经纪人或保险代理人购买人身意外伤害保险；您可以在保险经纪平台上购买。

一般意外伤害保险包括哪些

1、意外险包括的范围：意外身故：被保险人因意外伤害身故，保险公司按合同约定给付意外身故保险金。意外伤残：事故造成身体残疾，保险公司按约定比例按伤残等级支付意外伤残保险金。意外医疗：一般是附加保险的形式。

2、意外保险险种有三大类：交通意外险、旅游意外险、综合意外险。\x0d\x0a交通意外险，主要保障各种交通意外，包括私家车和各种交通工具，像飞机、火车、公共汽车等。

3、一般意外伤害险包括以下三个种类：普通意外伤害保险：在平日因火灾、溺水等意外事故而受到伤亡时，保险公司会进行一定比例的理赔。旅游类意外伤害保险：主要保障在旅游期间的意外伤害医疗、伤残、身故保障等。

4、但通常限制最高支付天数，如最高支付90天；住院医疗保险：如果被保险人因意外或疾病住院，可以报销。

休假期间意外受伤有没有工资

1、员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、如果员工因非工作原因受伤无法上班，一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是，根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款，员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。

3、法律分析：员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

4、按所在单位病假工资规定计发。上下班途中意外摔伤，属于非因工负伤，在劳动保险中，非因工负伤通常与病假同等待遇。停工治疗期间，由用人单位按照本单位依法制定的病假工资支付标准支付病假工资。

5、法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、法律分析：员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。

法定节假日加班工伤保险是否赔偿

法定节假日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

劳动者在法定节假日加班时受伤，如果是在工作场所内因工负伤的，算工伤。

节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

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