意外保险是不是福利_意外险入福利费还是工资-乐合众保险网

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本文目录一览：

1、团体意外险在保障期间内，如果被保险人发生意外事故，导致身故或伤残，保险公司将按照合同约定给付保险金，其中包括身故保险金、伤残保险金、意外医疗保险金、住院津贴等。

2、是可以的，但如果超过范围的，你还应该企业主去赔偿。因为意外险是人身保险，并不能使你免除雇主责任。

3、团体意外险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，被保险人是在职员工，公司提供员工个人信息给保险公司进行投保。当员工离职后，公司可以提供新的员工信息进行替代，享受剩余时间的意外保障。

4、存在明显区别其实，从基本概念方面，已能大致解答前文网友有关团意险和雇责险之间有何区别的疑问。当然，也可以从更细节的角度对两类险种进行对比。

该意外险计入福利费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工福利费用科目。这是因为意外保险属于一种员工福利待遇，可以保障员工的安全和福利。

属于医疗费用的，在应付福利费中开支，不得在税前扣除；纳税人在生产经营中作为责任人而向服务对象或者第三方（如客运企业对承运的旅客、施工企业在露天施工时对过路行人的伤害等）支付的赔偿款，可以在税前扣除。

职工福利费。意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险发票计入职工福利费科目。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

不能，保险费能否抵扣增值税进项税额，与保险的种类和用途有关。目前政策下，财产保险需要缴纳增值税，取得增值税专用发票后，可以抵扣进项税。但团体意外险属于人身保险，具有福利性质，不属于增值税范围，不能抵扣进项税。

员工意外险开专票，如果是福利性质的，进项税额不能抵扣。员工意外险开专票，如果不是福利性质的，进项税额是可以抵扣的。单位给员工购买意外险的支出，账务处理是，借：管理费用，贷：银行存款等科目。

可以。《建筑法》第四十八条规定的建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险是强制购买的，属于“企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费”，可以抵扣进项税额。

根据《中华人民共和国增值税法》和《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，纳税人在购买一般纳税人销售的应税服务时，可以抵扣相应的进项税。因此，企业购买团体意外险的进项税可以作为对应销项税的抵扣依据。

购团体意外险专用发票可以抵扣吗不可以，保险费能否抵扣增值税进项税额，与保险种类以及用途有关。目前政策下，财产保险需要缴纳增值税，取得增值税专用发票后，可以抵扣进项税额。

您好，除非这个员工意外险是用于高危行业的员工可以抵扣，此外都是不可以抵扣的。

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