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公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?

根据你所述情况，如果职工自己辞职的话，单位无需支付任何补偿或赔偿。职工从工作单位离职，解除劳动关系后，在找到新的工作单位之前，可以个人身份缴纳社保；在找到新的工作单位之后，再则所在单位和个人按比例缴纳社保。

你好，虽然单位没有签订劳动合同，但是，如果是单位允许他为单位做事情，则出了事故，单位是有责任的。如何赔偿则要看对方责任大小来赔偿。

如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。

按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

第一，保险是不需要员工赔付的。如果是社保，属于国家强制性缴纳，告诉必须给购买。如果是商业保险，如意外险等，公司可以转给其它员工。公司强制性要你赔的话，你可以去劳动仲裁中心投诉。

员工离职意外险谁来承担费用

1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2、意外险属于商业保险，员工和用人单位采取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

3、在大多数情况下，意外险的购买责任通常由雇主（即老板）承担。这是因为意外险通常是一种为了保证员工在工作过程中的安全而购买的险种，旨在保障员工在工作期间或因工作而发生意外事故的风险。

4、理赔款为员工个人所有，不属于单位公司。单位公司需要做的是，将合同保管好，以便将来出现理赔。另外需要要求每个员工指定好受益人，主要是针对身故保险金的。

5、不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。

当员工辞职时,公司给员工购买的意外险还有效吗?

1、这个完全可以呀因为你是在职期间出的事故 所以公司给上的交通意外险应该在有效范围内，申请保险公司处理吧。

2、这个就主要看他给你买的是什么样的保险，如果是买的个人保险，他并没有将你的名额给替换掉，那么就有效，如果他将你的名额替换掉了，那么就无效了。

3、如果给你买的是个人意外险，没关系，在一年内还是有保障。不用感觉可惜，这些都不贵，自己买个也就百来块钱。

4、保险顾问表示，目前有很多小企业为了节省成本并没有给员工购买商业保险，实际上纯意外型的团险保费并不是很高，但每人近百元获得的赔偿金可达10万至15万元。

5、第二，辞职时，是否需要扣除。我认为，仅从公司为你购买保险的行为，不能判定你与公司形成债权债务关系。公司在员工购买商业保险，员工在减少意外风险损失的同时，公司也会从中获益减少损失。

6、因此，保险合同在履行期间是否具有可保利益，并不影响合同的效力。即使员工已经离职，保险合同仍然真实有效，员工在事故发生后仍然可以向保险公司申请理赔。

公司的团体意外险在辞职以后就不能用了吗

1、员工意外保险离职了就没有了。员工意外保险一般属于团险，是用人单位给予员工的一种福利，只有在职的员工才可以享受其保障，而且所能保障的被保员工名字都是可以在系统中进行替换的。

2、可以用。出险员工已经离职并回了老家，且医药费用人单位已经垫付，补资料肯定是不行了，希望能够和保险机构协调解决。

3、可能存在以下几种情况：离职后仍有理赔资格：某些团体意外险合同规定，即使员工离开了所属组织或公司，仍可以在一定时间内享有保险理赔的权益。这通常适用于在解雇或离职后的一定天数内发生的意外事故。

4、员工离职后，公司买的保险还有用吗？首先，就公司与员工的关系而言，根据《保险法》第三十一条规定，被保险人对与被保险人发生劳动关系的劳动者具有保险利益。也就是说，单位可以以被保险人的身份为员工投保。

公司给员工买意外险,如果不做了,发生意外还能享受理赔吗?

1、这要看单位与保险公司的约定，如果不仅仅包含单位内的意外，就能理赔。

2、那要看公司给员工买的意外险是什么类型的，如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险那就不能赔付。公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。

3、有可能单位对员工发生的工作时间以外的意外不去申请理赔，但不是不能申请理赔。 拓展资料由工人所在单位进行团体购买。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，施工企业需要办理工人意外伤害保险。

4、死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。意外险理赔，并不分是在单位上班还是下班在家，重点在于意外伤害。员工虽然买了意外险，但理赔条件或理赔前提是含不含因病突然死亡。

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