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...死亡用人单位需百分之三十赔偿,保险可以抵扣吗?

1、支付的抚恤和补赔偿金允许其在进行纳税申报时自行扣除。如果纳税人为其雇员缴纳了工伤保险，可先用工伤保险基金支付，其差额由纳税人在进行纳税申报时自行扣除。

2、最明显的就是可以主张精神抚慰金。工伤死亡赔偿金由谁支付工伤保险基金支付。

3、再比如在工作时间突发疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡，属于工伤保险承保范围，但却不属于意外伤害险的承保范围；所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。

团体意外险能抵扣工伤赔偿吗

法律分析：不能。团体人身意外伤害保险赔偿无法抵扣工伤保险赔偿。

受益人应该是员工，所以团体意外险的赔偿金额是给员工的。

如果是医疗费，国家规定这二者都是补偿性的，二者报销的总额度不能超过花费的总额。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

意外受伤可以抵扣免赔额吗?

1、个人事故有免赔额的。不同意外险的免赔额也不同。例如，医疗保险的年免赔额为2万元，医疗费用保额为10万元，每次可报销100%。

2、另外免赔额和报销比例在赔偿时应该看清楚，如果是0免赔100%报销的话，5000元的医疗费用最终就可以报销5000元，如果有免赔额，则5000要减去免赔额乘报销比例，最后得出来的就是报销的费用。

3、轻微受伤。轻微受伤意外险根骨合同免赔一定免赔额，剩下的费用基本都能报销。2，重度受伤。除开正常的医疗费用报销以外，如出现残疾等则需要提供伤残鉴定报告，意外险也是可以报的。

4、直接找出当时缴费后学校发给你的保单回执，就可以看到具体的免赔金额和报销比例，通常是80-100之间；如果自己没有，找学校的老师可以要或者请他代为查询。

5、意外险也是有免赔额的，主要是针对意外医疗保障的部分会有免赔额，如果是意外死亡或者意外伤残的话则是没有免赔额的。

意外险能抵雇主赔偿吗

法律分析：不能。意外伤害险的受益人系雇员，该保险金请求权人仅限于雇员或其近亲属，雇主不享有保险金请求权，故该项保险金不能折抵雇主的赔偿款。

是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

如果是给付型的项目，比如身故、伤残，住院津贴等，是可以双赔的。

如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

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