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公司给员工买了意外险出现工伤时,因要报工伤后意外险没报成,这笔钱能...

1、如果工伤职工拒绝配合与协助用人单位，致使用人单位向工伤保险基金或商业保险机构理赔受阻（受损失）的，工伤职工应自担风险。公司找你索取医疗方面的票据、证据时应当予以提供。

2、工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3、买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。

4、再比如在工作时间突发疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡，属于工伤保险承保范围，但却不属于意外伤害险的承保范围；所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。

5、工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

给员工购买意外险会计分录怎么做

计提意外保险时，具体看员工所在部门，借记不同费用科目，其会计分录：借：销售费用/管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬—福利费。缴纳意外保险时，其会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金/银行存款。

给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工福利费。借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。

员工的意外险计入福利费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-福利费等，贷：应付职工薪酬-职工福利，借：应付职工薪酬-职工福利，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

公司为员工购买的人身意外保险，会计人员进行会计核算时，可作为员工福利性开支处理，具体的会计分录该怎么做？来跟着深空网一起了解吧。

公司买的意外险工人受伤后有哪些赔偿

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。一般100元能买保额5-10万不等。不同公司可能会有点差别。因为很多还附加了意外医疗，交通工具意外等，所以会稍微贵点。

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