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劳动合同中工作中出现意外,保险公司赔付后,剩余该自己负责,合理吗?

但如果员工在未经雇主同意的情况下，违反公司规章制度，造成自身伤害，雇主则无需承担责任。因此，在入职前员工需认真了解公司相关规定以及法律法规，严格遵守操作流程，从而避免不必要的风险。

因为你是因为工作受的伤单位和老板都给你报销了，他不可能说剩下一部分的钱让你自己花，这完全不合理呀。

这样是合理的，劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

一定要承担啦。《劳动合同法》有详细说明。钟点工意外伤害，雇主肯定要要承担责任。承担比例要看造成意外造成了伤害的原因，在造成意外造成了伤害事件中，钟点工有多大的过错。

员工做事受伤,老板已经买了保险,还要担负责任吗?

所以，你老板就要负责上面因家要出的和他自已要出的费用。具体操作你先到社会保障局去申请调解，如果不是按这个标准来，把你老板和当地社会保障局告上法院，维护自已的合法权益。

老板为员工买的话，一般有几类，分雇主责任险，普通工伤险和一般意外险。雇主责任险顾名思义保的其实是雇主，如果雇主在事件中承担责任的话，雇主应该出的部分就由保险来赔，如果雇主无责的话保险是不赔的。

非常严重的情况下老板不但赔偿经济损失还需要负法律责任。

购买了人身意外险就不用承担工伤赔偿责任吗

法律分析：购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任。

至于意外险的责任期限问题，只要保单是有效的，出了事情保险公司自然会赔钱。公司除了需要在1个月内进行工伤认定的申报，协助你朋友取得工伤赔款之外。还应根据实际情况承担部分赔款。

购买了人身意外险还需要承担 工伤 赔偿责任。

买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。

不能， 工伤保险 属于 社会保险 ，具有强制性，是国家法律 法规 赋予劳动者遭受 工伤事故 后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

...出了事故,被保险人获得责任方的赔偿后,保险公司还会赔偿吗?_百度...

1、买了意外保险，涉及第三方赔付后，保险公司不一定会赔。

2、在对方赔付后，保险公司也要理赔，如果没有达到伤残，那么不能申请赔付。因此，意外险和保险不冲突。

3、如果被保人的在发生意外事故后，第三方理赔不到位的保险公司会赔付剩余的款项；如果被保人发生的意外事故不在意外保险范围内就不赔付；另外如果被保人在发生意外事故后，第三方可以足额赔付被保人，那么保险公司就不做赔付。

意外险事故对方赔偿后还能报吗?

事故赔偿后也可以报告事故保险，需要根据具体情况确定。

交通事故受伤对方全责，且已赔付完毕，己方的意外保险属于保险赔偿范围内的，可以再次赔付。

车祸赔付还能不能报意外险还得看实际情况，如果交通事故对方全责，全部医疗费用和财产损失都由肇事方全部赔偿。当事人自己购买的意外险是医疗费是不能申请理赔的，因为当事人在本次事故中没有责任。

交通事故对方赔偿后还可以报保险。车祸赔偿了一般是可以报意外险的。

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