本篇文章给大家谈谈公司买了意外保险不走程序，以及公司意外险没有交怎么处理的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享公司买了意外保险不走程序的知识，其中也会对公司意外险没有交怎么处理的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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买了意外险,保险公司说要等到第二年拆完钢板才能申请理赔,这合理吗...

1、不能，投保之前发生的疾病和意外不能报销，只能去社保报销。

2、一年后拆钢板意外险通常不能报销，因为保险公司报销意外险，只赔付出险后180天内产生的合理且必须的费用，一年后已经不再属于该次意外出险保障范围。

3、如果是学生的保险，受伤一年半后取钢板的费用可以在第二年按疾病的治疗费用进行理赔。为什么按疾病？ 是因为你已经过了180天意外医疗赔付的范围，第二年就只能按“后遗症”的方式以疾病标准理赔了。

4、意外险一年后拆钢板是否能报销，还要看意外险的续保条款：如果是保证续保的意外险，则一年后拆钢板发生的医疗费用可以赔，但如果不是保证续保的意外险，那么通常不予报销。

5、如果主险带有住院医疗和意外医疗，那去年意外导致的取钢板是可以报销的，如果单纯只有意外医疗是不能报销的。

6、可以。意外骨折拆钢钉意外险可以赔付，第二年取钢钉，这仍然属于意外险的报销范围，若是因为意外导致需要安钢钉拆钢钉，在保障期限内，保险公司仍旧需要负责因此产生的必要且合理的医疗费用。

以公司名义买的意外保险,我不做了,可以转出嘛

不在原来个公司上班了，把养老保险转出来的流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

这个不对的~~~这是他赠于你的东西，不能的。。

公司的商业险，都是团体的，团体意外，团体寿险，团体补充医疗等等，这种是只给在职的员工的，以人数为准，可以换人，只要数量不变就行。所以，对个人而言，离职之时就是保险期间结束之时，是不能带走的。

如果说在我们买保险之前没有做好健康告知的要求，那么即使后期出险了，保险公司也是不赔付的，而且不光不赔付，我们交的本金也是不会退还的。所以在我们投保前一定要做好健康告知的要求。

这个是不可以退的，因为工伤保险都是公司给你交纳的，个人是没有办法买的，所以这个是不能退给你的。

公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法吗...

1、如果是从工资里扣的话，工资当然是不合法的。因为如果说公司真的想要给员工买一些保险自然是好的。但是这种情况需要先经过员工的同意。因为如果员工没同意，这就相当于剥夺员工的资产。

2、商业意外险以扣除工资来购买是不合理的，公司不能强制员工购买保险，购买保险必须是投保人自愿购买才可以，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。

3、这家物业公司严重违反劳动法的规定。拨打12333劳动监察电话举报。

公司给职工买了意外险,出了工伤:公司没有没有申请,职工去申请有时间限...

员工在上班时间因为工作而受到的意外伤害，属于工伤，用人单位应该申报工伤并执行工伤职工享受职工工伤待遇。参照《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在公司受了伤，刚开始没有报工伤，后来想申报工伤，是可以的。法律分析公司申请工伤认定有效期一个月，个人申请工伤认定有效期一年。区别在于超过一个月个人申请工伤认定的，原本可以由工伤保险基金报销的医疗费全部由公司承担。

那可能是公司给你买的意外险，你可以不用理它。发生工伤之后你本人在一年之内到当地劳动局申请工伤认定就可以了。

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?

可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

你好，虽然单位没有签订劳动合同，但是，如果是单位允许他为单位做事情，则出了事故，单位是有责任的。如何赔偿则要看对方责任大小来赔偿。

应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。

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