意外保险金是职工薪酬吗_意外险包括工资吗-乐合众保险网

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本文目录一览：

1、该意外险计入福利费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工福利费用科目。这是因为意外保险属于一种员工福利待遇，可以保障员工的安全和福利。

2、为员工购买意外保险应入：应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬贷：银行存款。

3、企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工福利。借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

意外伤害险属于人身保险。详细人身保险的定义与分类人身保险是一种以人的寿命和身体为保险标的的保险。按照保障范围的不同，人身保险可以分为人寿保险、伤害保险、健康保险和年金保险等。

属于人身保险。人身意外伤害保险属于人身保险的一种，主要是为了保障被保险人在意外事故中所遭受的身体伤害、死亡所产生的经济损失。这种保险是由个人、企业购买，以保障自己、员工在意外事故中的经济利益。

意外伤害险属于商业保险，属于自愿购买的保险，关于意外伤害险的情况如下：根据投保因划分：根据不同的投保原因，人身意外险可分为自愿意外险和强制意外险。

公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。

人身意外伤害保险属于人身保险。人身意外伤害保险是指被保险人在担保期间死亡、残疾或医疗费用的，保险公司可以理赔或者报销医疗费用。

如果是公司给全体员工购买的商业意外险，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款等，借：管理费用，销售费用等-福利费，贷：银行存款等。

薪资福利费用科目。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工意外险计入薪资福利费用科目，可以被视为一种员工福利，因此可以将其计入薪资福利费用科目。这个科目通常用于记录雇主为员工支付的各项福利费用。

所得税法实施条例》第三十三十六条规定，这种商业保险不允许在企业所得税前扣除，所以购买的意外险做为福利费进行账务处理：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—意外险，借：应付职工薪酬—意外险，贷：银行存款。

您好！根据新的会计准则和财务通则，应该计入应付职工薪酬，未执行新的会计准则和财务通则，按照原准则应该计入应付福利费，这个因为属于基本养老等社会保险之外的，职工的福利费用，在计算个人所得税时，纳入工资总额。

企业为员工购买的意外保险通过管理费用—保险费科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。企业为员工购买意外保险的时候账务处理是，借：管理费用—保险费，贷：银行存款等科目。

1、意外伤害险并不属于工资福利费，工资福利费包括奖金、津贴和补贴等，而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资福利的范围内。

2、这位朋友你好，企业为员工购买的意外险如果不是针对特殊工种的员工，那么可以计入福利费科目进行核算。“人身意外险”虽然不像“防暑降温费”、“供暖费补贴”、“住房补贴”等有明确政策规定要求纳入福利费科目进行核算。

3、是。根据查询深蓝保官网显示，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，按照工资总额税前扣除。公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。

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