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工资福利支出包括哪些科目

福利费用：包括企业提供给雇员的各种福利，如健康保险、意外险、餐补、交通补贴等。职工培训费用：企业为雇员提供的培训和教育支出，包括培训费用、学习材料费用等。

法律主观：工资福利包括以下几点：基本月薪和提成现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴节日礼金年终奖金除了工资福利企业还有其他类型福利。

还包括：基本工资-工资。津贴补贴-工资。离休费-管理费用。伙食费-福利费。

法律主观：工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

公司旅游费用计入哪个科目

旅游费用计入管理费用-业务招待费科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。

旅游服务费应当入账到“业务活动成本”类科目中，因为旅游服务是企业的业务活动之一，其成本属于直接成本，应该直接计入到相应的业务活动中。

如果是客户的旅游费计入“管理费用—业务招待费”科目，如果是自己单位的员工旅游费则计入“应付职工薪酬—福利费”科目。

旅游费应该计入“管理费用-职工福利费”科目中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

外籍人员个税在境外交的社保可以税前扣除么?

如果雇佣单位为该外籍个人办理社会保险手续是符合国家有关政策规定，且社保支出包含在其工资薪金内的，那么其个人缴纳的社保费可在计算当月工资薪金个人所得税前扣除。

若此部分保险费为其国家基本养老保险，则可以在税前扣除。

根据上述规定，贵公司不向该外籍人员支付工资，不属于支付所得的单位，不属于该外籍个人的扣缴义务人。该外他籍人员没有扣缴义务人，应自行申报纳税。

报经当地税务主管机关核准后，可不计入雇员个人的应纳税所得额。外籍雇员个人负担的境外保险费不能从个人的应纳税所得额中扣除，扣缴义务人在扣缴个人所得税时，应按收入全额计算。

办理参保手续。（不同城市需要的可能不一样，问问社保局。）外籍参保人员相应手续办理成功后，即可办理社会保险缴费。外国人个人承担的养老保险、失业保险、医疗保险费在缴纳个人所得税时可以税前扣除。标准和中国人一样的。

员工异地缴纳的社保中个人承担的部分是专项扣除的。社保有个缴费基数，每个地区可能不同。每个地区的社保缴费基数以该地区上年度社会平均工资的60%300%为缴费基数。

企业所得税税前扣除原则

1、企业所得税税前扣除原则 （一）权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。 （二）配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。

2、法律分析：企业所得税税前扣除原则是要求企业发生的金额要真实、合法，才能税前扣除。具体的原则是权责发生制原则、配比原则、合理性原则。企业所得税税前扣除范围包括成本、费用、税金、损失和其他支出。

3、因此企业要从自身的经营情况出发，严格的按照企业所得税汇算清缴扣除标准进行工作，这样才能够将支出进行合理的税前扣除。

4、企业所得税税前扣除原则是指企业支付的、与生产经营相关的合法支出，在计算应纳税所得额时可以在一定限度内优先扣除的原则。这些支出包括生产经营所必需的成本、费用、损失和资产折旧等项目。

5、权责发生制原则，这是税前扣除凭证管理的一般性原则，也是会计准则规定的企业进行会计确认、计量和报告的基础，除税收法规和国务院财政、税务主管部门另有规定的外，税前扣除以及应纳税所得额的计算，均应遵循此项原则。

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