本篇文章给大家谈谈货运司机工伤保险基数，以及货车司机工伤标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享货运司机工伤保险基数的知识，其中也会对货车司机工伤标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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我是司机,在工作过程中受伤,是否属于工伤?

1、因此，如果您的腰疼是在工作时间和工作场所内发生的，并且是因为您的工作原因导致的，那么您就有可能申请工伤认定。

2、大多情况下车主是主要责任，其中车主行车证、驾驶证是否两全等，所以，也不是工伤。而且这首先要认定是劳动关系。个人认为你们是雇佣关系，但在分清没有赔偿责任的基础上，可以考虑给予人道的帮助吧。

3、算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

4、不算，工伤是指劳动者在工作岗位中受伤才叫工伤。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

5、员工在上班途中受伤算工伤吗？ 是可以算工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6、工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。工伤鉴定的前提是先要有工伤认定。

货车司机出交通事故算工伤吗

1、法律分析：算工伤，职业司机的工作地点应当视为汽车的驾驶室，只要在工作时间，因工作原因出车发生交通事故的，都应当依据国家相关法律法规规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。

2、法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的车祸，不能算工伤。

3、不能算交通事故，可以申请认定为工伤。法律规定：道路交通事故是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

4、无法认定为工伤。3。如该伤者是在工作中发生车祸，则可以依据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，认定为工伤。4。

出租车司机社保标准

1、养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后（男60，女55）就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

2、北京电出租车每月需要缴纳的份子钱根据车型不同而有所差异。例如，北汽EU5快换版每月需要缴纳的份子钱为**6500元**，而其他车型每月需要缴纳的份子钱也基本在**6000元**左右。

3、单位缴纳职工工资总额的百分之二十，自己缴纳自己工资的百分之八。

4、保障个人权益：购买五险一金可以为出租车司机提供保障，如在意外事故中受伤需要医疗保障、退休后需要养老保障等。同时，购买住房公积金还可以为司机提供购房的资金支持。

工伤失业保险缴费基数

法律主观：以单位全部职工缴费 工资 为基数，按照 社会保险 经办机构根据行业的 工伤 风险程度使用 工伤保险 基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。

工伤保险：单位为本单位职工上年度工资总额缴0.3~2%，个人不缴。 失业保险：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算； （三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金缴费的比例为：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。

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