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中银保险的面试流程是什么?大概会出什么类型的题目?

1、结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。

2、中国银行面试一般会问：自我介绍；对薪资的要求、对加班的看法；为什么愿意到我行工作；有什么问题要询问吗；做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价；在实习或以前的工作中学到了什么。

3、没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

4、普通结构化。银保监会的普通结构化一般为两道题，题目难度不是很大，重点围绕综合分析和计划组织展开。

5、面试一般会问什么问题1 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。

华夏基金社招面试几轮

1、轮。根据查询BOSS直聘网得知，华夏基金社招面试只有一轮面试。是由部门经理带着一个业务部人员和HR三个人进行面试，有自我介绍和回答问题环节。

华夏银行为什么面试那么难

竞争激烈：由于华夏银行的知名度高，吸引了大量优秀的应聘者，因此面试竞争相对比较激烈，要求应聘者具有较高的综合素质和专业能力。

不好进。专业知识要求高，华夏银行笔试的内容主要有行测、综合知识和性格测试 ，基本包括以下几个版块：常识、EPI、经济学、金融学、会计等等科目，专业知识要求过硬，准备不充分，很难过笔试。

-10%。华夏银行面试题目难度大，考生之间竞争激烈，面试不易通过。由华夏银行北京分行官方得知，面试通过率还是比较低的，仅为8-10%。华夏银行于1992年10月在北京成立。

一次失败的面试——华夏银行总行 走进会议室觉得气氛很紧张，面试官清一色的黑色西装，一个会议桌坐了一圈人，人人都板着脸。先是自我介绍，然后其中一位问我对资金市场有什么看法。

就是考公务员的行政能力测试，顺序都一样；申论不考。所以你就多做几套行政能力测试的题就可以！另外华夏银行在笔试完之后，就在考场里还会让你回答一张问卷。上面还要你填写你的家庭成员以及工作单位和职位。

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